Obowiązki pracodawcy i wymogi co do dokumentacji elektronicznej
-
dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w
środowisku pracy -
informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami. Dostarczać pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które spełniają wymagania dotyczące oceny zgodności
-
dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze, spełniające wymagania
określone w Polskich Normach, -
dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie odzież i obuwie robocze jeżeli odzież własna
pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu; ze względu na wymagania
technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy, -
ustalić rodzaje środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, których
stosowanie na określonych stanowiskach jest niezbędne oraz przewidywane okresy
użytkowania odzieży i obuwia roboczego, -
nie dopuścić pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianych do stosowania na danym stanowisku pracy,
-
zapewnić, aby stosowane środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze
posiadały właściwości ochronne i użytkowe, oraz zapewnić odpowiednio ich pranie,
konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie, -
zapewnić, aby środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, które w wyniku
stosowania w procesie pracy uległy skażeniu środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi, były przechowywane wyłącznie w miejscu przez niego wyznaczonym, -
prowadzić w ramach dokumentacji związanych ze stosunkiem pracy oddzielnie dla każdego pracownika dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy obejmującą: karta ewidencji przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej, a także dokumenty związane z wypłatą ekwiwalentu pieniężnego za używanie własnej odzieży i obuwia oraz ich pranie i konserwację. Dokumentacja pracownicza prowadzona w formie elektronicznej jest równoważna z dokumentacją w wersji papierowej pod warunkiem spełnienia określonych wymogów
Wykaz przygotowano w oparciu o Kodeks pracy rozdział Środki ochrony indywidualnej i
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2018 r. w
sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz.U. 2018 poz. 2369).